1.天津人事代理機構(gòu)與客戶企業(yè)溝通服務要求和要求。

2.雙方企業(yè)交換有關(guān)信息，并提供各自的營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證書、企業(yè)概況和其他有關(guān)的合法業(yè)務信息。

3.根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需要和要求，制定服務計劃，并與客戶企業(yè)進行溝通。

4.雙方進行溝通和達成協(xié)議，并就具體服務項目、服務內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務、協(xié)議的終止和終止以及其他有關(guān)規(guī)定達成協(xié)議，并簽署"人事服務合同"。

5.天津人事代理機構(gòu)應當在客戶企業(yè)確定的聯(lián)系人的配合下，提供優(yōu)質(zhì)的對口服務人員，并按照有關(guān)服務合同的規(guī)定開展服務工作。

6.用人單位代表人事代理機構(gòu)簽訂"勞動合同"的，客戶企業(yè)還應當向人事代理機構(gòu)提供客戶企業(yè)一方的有關(guān)勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及有關(guān)職工的崗位、工資、福利、獎金和一系列必要的就業(yè)信息。

7.天津人事代理受委托辦理員工"勞動合同"的終止、續(xù)簽等合同管理的，由人事代理機構(gòu)代為提供有關(guān)法律意見和辦理有關(guān)手續(xù)。

8.天津人事機構(gòu)負責管理客戶企業(yè)雇用的雇員的信息，建立雇員的個人信息檔案并立即更新。